经济

旧金山 - 与硅谷的招聘人员交流,您会听到科技行业的多元化问题与人才储备中缺少女性和少数族裔有关而且这部分属实,湾区的一家科技公司正在证明该公司是Yelp本地发现应用程序将在本月晚些时候发布其最新的劳动力多元化报告,并将显示其在女性,非洲裔美国人和拉美裔人群中的代表性有所改善

该公司告诉国际商业时报这是一项壮举,没有其他科技公司已经发布其2015年的多元化数据已经能够实现Yelp已经是2014年硅谷更多元化的公司之一,当时它发布了第一份多样性报告,显示47女性比例为7%,西班牙裔比例为7%,非洲裔美国人比例为4%相比之下,谷歌女性比例为30%,西班牙裔比例为3%,黑人比例为2%自2014年以来任何这些团体;雅虎的女性占37%,西班牙裔占4%,黑人占2%,而且这些群体也没有收获; Facebook有32%的女性,4%的西班牙裔和2%的黑人,过去一年中女性只获得1%的收益Yelp有一些有利于她的事情:3000名员工,比Facebook小得多(10,000)或Apple(98,000),更容易实现百分比收益Yelp员工的一半在其销售团队中,这使得公司更容易雇佣女性和少数民族担任非技术角色但是Yelp也实施了一个策略工作,硅谷的其他人可以模仿它涉及在拥有大量少数民族的大学进行积极的招聘,并与可以将少数族裔工程师与Yelp的机会联系起来的组织合作但最重要的是,Yelp承诺为其多元化工作制定具体目标,它的招聘人员和公司领导者可以努力实现目标,他们现在正在公开这些目标,英特尔和Pinterest也为我做了一些事情

根据国家女孩合作项目,同时,Yelp的销售团队Yelp的目标是雇用一定比例的女性工程师,这相当于在大学获得计算机科学学位的女性人数,即182%

正努力让每个当地办事处都与他们所在城市的人口统计数据相匹配“我们尚未确定具体的时间框架,但与所有公司一样,我们正在努力将2020年作为下一个主要基准“Yelp的多样性和包容性负责人雷切尔·威廉姆斯说,设置公司目标Yelp在性别问题上已经相当平分,但在技术角色方面则不然,只有10%的女性代表性这就是为什么Yelp正在制作一个共同努力雇佣更多女性担任其开放式工程职位“对我们而言,我们在这里的性别平等方面做得非常好,但是当你在我们的工程团队中考虑性别时,我们会定义威廉姆斯说:“这是工程团队关注的重点 - 让更多女性进入并留住这些女性”为了​​解决这一问题,Yelp与女性代码等组织建立了合作伙伴关系,最近, Hackbright Academy,一个女性编码学校Yelp员工定期访问Hackbright学院为学生提供指导,在每个Hackbright学院周期结束时,公司派代表来招募令人印象深刻的候选人目前,Yelp为最多的学生提供实习机会最近的周期“我们第一次尝试了它作为一个实验,让我们了解我们如何与Hackbright合作,现在我们感到很自在地将这种经验转化为我们可以在后续批次中重复的过程,”Anusha说

Rajan,Yelp的软件工程师,过去几年在Hackbright Academy担任过指导在销售方面,该公司雇用了大部分Yelp的员工,任何人都专注于从代表性不足的群体中吸引更多的个人,因为这是公司缺乏的最多Yelp给予其销售办公室的现实目标,即匹配他们所在城市的人口统计特征,即旧金山,纽约,芝加哥和亚利桑那州斯科茨代尔“这是一个很好的开始,可以考虑匹配可用人才库并将其作为衡量目标的基准,”Paradigm的创始人兼首席执行官Joelle Emerson表示,Paradigm是一家帮助科技公司变得更加多元化的战略公司

在你所处的位置,弄清楚你想去的地方,然后提出实现目标的策略 - 这听起来很简单,但令人难以置信的是,很少有公司这样做“Yelp正在通过扩大范围来实现这一目标它从公司招聘的大学现在正在寻找像纽约城市大学,中佛罗里达大学和德克萨斯大学这样的学校,所有这些学校的人口比主要供给硅谷的学校更多样化,如斯坦福大学和斯坦福大学

常春藤联盟学校Yelp还安排学生大使,他们的任务是在亚利桑那州立大学霍华德大学等学校毕业后将公司推广为工作场所和其他几所不同的学校“我们已经看到我们课程的构成发生了变化和演变,”纽约市Yelp办公室负责人兼东海岸销售负责人Paul Reich说道:“现在它感觉不同,更丰富,更多现在仍然比以往任何时候都多样化尽管我们还远未达到我们希望成为的地方

此外,Yelp已经与帮助培训来自代表性不足群体的年轻人的组织合作,为其销售团队寻找候选人和实习生

这包括Year Up,一个组织,为来自服务不足,低收入社区的青少年提供高中或GED文凭培训,以满足需求岗位每年,Yelp为8至10名年级学生提供实习机会,为他们在Yelp或全职工作做好准备在他们可以成功的其他地方“我们有机会立即解决技能差距和多样性挑战,如果我们让有才华的年轻人参与其中,那么这是短期的方式杀死可能没有必要获得四年制学位的工作,“年度报告旧金山湾区执行董事Jay Banfield表示,除了开展新的招聘工作外,Yelp还采取了一些措施来实现例如,威廉姆斯帮助Yelp员工建立并组织了许多员工资源小组,例如工程中的Awesome Women和多元文化组织DiverseBurst,他们做了一些事情,比如将行业角色模型引入到公司文化中来帮助女性和少数民族这些小组的目的是授权和培训成员在公司内部崛起并担任领导角色,并通过提供与每个小组成员相关的商业见解帮助Yelp更加欢迎“我们正在做的一切......女性与去年相比,在Yelp工作的工程师感觉更有能力发挥作用,“Yelp工程师Tasneem Minadakis说道

工程组中令人敬畏的女性工作组成员“我们希望能够继续保持这一目标,我们希望尽快达到18%的数量”Yelp无法达到它为自己设定的多样性目标,但总的来说这些策略有所帮助在过去的一年里,公司在雇用女性,非洲裔美国人和西班牙裔美国人方面取得了重大进展Yelp的策略并不是实现更多包容性招聘的唯一方法,但他们肯定是科技行业其他人可以效仿的例子“我们仍然有还有很长的路要走我们已经设定了一些目标,而我们还没有达到目标,但事情正朝着积极的方向发展,“威廉姆斯说



作者:随弧翁