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最近几周我们被提醒,我们的大学校园和其他地方一样,都不是无种族主义的空间

关于诗歌教授Barry Spurr的争议提醒我们,大学在种族主义方面不能自满,建立包容性,多样化的校园应该是一个积极和持续的过程

学者们向副校长写了一封公开信,要求认真对待种族主义骚扰,欺凌和诽谤的投诉,以避免更多的受害者和更多的沉默

大学校园对于我们周围世界正在旋转的伊斯兰恐惧症并不安全

穆斯林学生报告了诽谤和其他形式的种族主义不礼貌,特别是在过境到校园时

幸运的是,有些公民在试图通过他们的侵略性咆哮进行伤害和排斥时,大声疾呼并挑战种族主义的支持者

尽管有许多方法可以解决种族主义问题,但国际研究表明,解决旁观者无所作为是在像大学这样的机构中打击种族主义的最有效方法之一

旁观者反种族主义是“普通”人对他们所见证的人际关系或系统性种族主义的回应

研究发现,虽然许多人在看到种族主义时感到不舒服,但由于各种原因(害怕成为目标,缺乏可以做什么的知识),他们并不总是回应

反种族主义有很多种形式

这种旁观者培训补充了大多数大学开展的一些比较熟悉的社区关系举措,例如多样性庆祝活动和文化特定活动

研究表明,有可能在组织内建立一个活跃的旁观者文化,特别是大型工作场所和学术环境

然而,研究人员发现很少有在澳大利亚进行的旁观者计划的例子

由UWS领导的具有挑战性的种族主义项目的旁观者反种族主义工作,强调需要在澳大利亚开发基于旁观者的反种族主义方案

旁观者反种族主义方案必须建立人们的知识和技能,解决可能导致基于种族的歧视和不容忍的社会条件,并建立一种气氛,在这种气氛中,建设性的旁观者行动得到强有力的支持

西悉尼大学是澳大利亚文化最多元化的大学校园之一

它的学生团体由来自100多个不同文化和种族背景的学生组成

因此,UWS开展了一项名为Do Something About Racism的反种族主义项目

该项目包括三个旨在解决校园种族主义问题的内容

第一部分是为工作人员和学生举办的一系列旁观者反种族主义讲习班,探讨澳大利亚的种族身份和种族主义;看看谁对挑战种族主义负责;并且在面对涉及种族主义的事件时,为学习者提供角色扮演的机会,使其成为积极的反种族主义旁观者

到目前为止,已经与专业人员,学术人员和学生进行了八次研讨会

第二个元素是使用由四年级UWS设计学生开发的艺术作品的宣传活动,旨在向整个UWS社区发出强烈信息,我们都需要对种族主义做些什么

该项目的最后一个要素为西悉尼大学社区与西悉尼三个最大的文化和语言多样化社区(即越南,中国和印度)共进晚餐提供了跨文化接触的机会

晚餐是与社区协商制定的,并创造了一个空间,让不同文化背景的人们可以共同主持和享受这些活动

UWS正在利用该项目作为获取旁观者反种族主义干预措施有效性的研究数据的机会

一旦我们分析了数据以了解该计划的有效性,研究结果将有助于UWS和其他大学制定有效的战略来打击种族主义和其他形式的歧视

所有大学的工作人员和学生在见证种族主义时都应该说出来并大声说出来

采取行动确实有效

人们只需知道他们可以采取什么样的行动,以及如何安全有效地采取行动



作者:王华